بر این اساس؛ در سالهای اخیر یکی از موضوعات جذابی که سرمایهگذاران در پی آن هستند؛ شناسایی عوامل تعیین دوره عمر سازمانهاست، از این رو استراتژیهای سرمایهگذاری و ارزیابی عملکرد هر یک از آنها و ارتباط آنها با دوره عمر سازمان و چگونگی انتخاب بهترین استراتژی سرمایهگذاری با توجه به دوره عمر شرکت برای تحقق هر چه بیشتر استراتژی ها میباشد.
نگاه کنید به مقاله 6 نکته در مورد شناسایی شایستگی های مشاغل
تئورى دوره عمر در مواردى همچون محصولات، بازار، خدمات، فناورى و صنعت و حتی آموزش كاربرد دارد و از طريق تعيين جايگاه هر يك از عوامل فوق در طول منحنى مىتوان تصويرى واضح و دقيق نسبت به اقدامات و تمهيداتى كه بايد در آينده صورت گيرد، به دست آورد، چرا كه هر سازمانی در هر يك از مراحل چرخه عمر داراى خصوصيات، رفتارها و مسائل خاص همان دوره است. در اين ارتباط مطالعه رفتار و عملكرد شركت ها درطول دوره عمرش قابل توجه ميباشد.
براي مثال اقدامات و تمهیداتی که برای حل مشکلات سازمان اتخاذ میگردد، همواره يكسان نبوده و بسته به هر مرحله از دوره عمر متفاوت ميباشند. لازم به ذكر است در شكلگيري هر يك از مراحل عمر سازمان عوامل متعددي از جمله ماموريت و رسالت سازمان، فناوري، ساختار سازماني، مالكيت سازماني، وضعيت بازار، فرهنگ حاكم و بسياري از موارد ديگر دخالت مستقيم خواهند داشت.
نگاه کنید به مقاله مدل دلبستگی کارکنان به کار و سازمان؛ مدل Monster
در زیر مراحل اصلي دوره عمر سازمان به صورت کلی مطرح میگردد:
1. تولید، توسعه و معرفی
2. رشد
3. بلوغ و اشباع
4. پیری و زوال و سقوط
با دقت در هر یک از مراحل دوره عمر متوجه میشویم که دوره عمر سازمانی داراى ترتيب خاص و مسير طبيعى مشخصى میباشد و ساختار سازمان، شيوه رهبرى و سيستم ادارى سازمانها از الگويى نسبتا قابل پيش بينى پیروی میکنند كه در مراحل دوره عمر وجود دارد.