آموزش از طریق روش خودآموزی کتب
توسعه منابع انسانی و یادگیری مختص به زمان و مکان خاصی نیست و برای توانمند سازی ، ارتقاء دانش و مهارت کارکنان سازمان لازم است از ساز و کارهای مختلفی استفاده نمود. یکی از راهکارهای مفید و اثربخش، گسترش فرهنگ کتابخوابی و نهادینه کردن آن بین کارکنان شرکت ها و سازمان ها می باشد تا از طریق آن مدیرات و کارکنان ، دانش مدیریتی ، تخصصی و فنی خود را ارتقاء دهند.
هدف:
- سازگار نمودن آموزش با وقت کارکنان و مدیران
- کمک به توانمندسازی و ارتقاء سطح دانش مدیریتی، تخصصی و فنی مهارتی کارکنان
- به روز نمودن دانش و قابلیت های مدیریتی مدیران و کارکنان
- نظام مند بودن تهیه کتاب های آموزشی در سطح شرکت ها و سازمان ها
- تهیه کتاب متناسب و در راستای نیازهای آموزشی افراد
روش اجرا:
در این سبک یادگیری کتاب پس از ارزیابی در بین گروه مخاطب توزیع و بسته به موضوع و حجم مطالب کتاب زمانی برای مطالعه در نظر گرفته می شود. در این فاصله زمانی کتاب بخش بندی و بین تعدادی از مخاطبین بمنظورارائه مطالب پس از زمان مورد نظر تقسیم می شود. مرحله بعد جلسه ای آموزشی با حضور مخاطبین ، گروه مذکور و یک نفر استاد و یا نویسنده کتاب برگزار و ضمن انتقال یافته ها کارگاه گروهی حاضرین بمنظور بحث و تبادل نظر انجام و در نهایت استاد دوره جمع بندی مطالب را خواهند داشت.
ارائه دهنده : مهندس حسن مرادی-رئیس اجرایی بخش آموزش فولاد مبارکه
