آموزش پدیده تبار
انواع سبک‌های رهبری در سازمان(بخش اول)
رهبری تحولی، رهبری تعاملی، رهبری وظیفه‌گرا، رهبری خدمت‌گزار، رهبری مردم
محور، رهبری عدم مداخله، رهبری دموکراتیک مشارکتی، رهبری کاریزماتیک، رهبری
بوروکراتیک و رهبری مستبدانه
رهبری تحولی Tranfomational leadership
ویژگی‌های رهبری تحولی
- الهام بخش بودن رهبران از طریق گفتار و رفتار
- توجه رهبر بر میزان ارزش آفرینی پس از تحول
- دارا بودن دیدی فراتر از هنجارهای موجود و درک عمیق از تحولات محیطی و روند سازمان
- توجه به اساسات و عواطف و افزایش هوش عاطفی خود و دیگران و نهایتا نفوذ مطلوب بر دیگران
کاربرد رهبری تحولی
- مناسب‌ترین برای موقعیت‌های کسب و کار
- امکان تلفیق دو سبک رهبری تعاملی و تحول گرا
رهبری تعاملی Transactional Leadership
ویژگی‌های رهبری تعاملی
- مجازات در مقابل کوتاهی افراد تیم و سازمان
- استفاده از ابزارهایی نظیر تن صدا و پدر سالارانه
- شباهت بسیار زیاد این سبک رهبری یا مدیریت
کاربرد رهبری تعاملی
- مناسب برای کارهای با شروع و پایان مشخص نظیر پروژه
- نامناسب برای سازمان‌های دانش محور یا فعالیت‌های خلاقانه
