رهبری اعتماد آفرین

رهبران با اجرای چهار اصل عمده ، به افراد خود باخته ، گروه های ایستا و بی تحرک و سازمانهای کند و تنبل ، نیرو و انرژی می دهند:

1. باور خود به انسان ها و توان تحول آفرینی آنان را با شفافیت نشان میدهند. سرمایه گذاری بر روی انسان ها ، توجه به شرایط و امکانات مورد نیاز آنها را در عمل آنها می توان مشاهده نمود.
2. نیرو و انرژی موجود در رفتارهای منفی (مقاومت ، مبارزه و بی حرمتی ) را به سوی فعالیتهای مثبت هدایت می کنند و با فراهم کردن فرصتهایی برای بازسازی کسانی که احساس خوبی ندارند امکان تبدیل انرژی های منفی به انرژی مثبت را فراهم می کنند .
3. سازمان را برای پذیرش فکرهای جدید آماده نگه می دارند.
4. با پذیرش و قدر دانی از بردهای کوچک انگیزه ی شرکت افراد در برنامه ها و کسب موفقیت های بزرگ را برای کلیه افراد سازمان لذت بخش میکنند.