· محتوا
· مقدمه
عملکرد یک سازمان بیتردید ریشه در اعمال و رفتارهای کارکنان آن دارد. چنانچه این رفتارها اثربخش باشد، احتمال موفقیت سازمان ارتقا مییابد و بدیهی است که رفتارهای مضر و مخرب، قابلیتهای سازمان را کاهش میدهد و گاه منجر به تباهی آن میگردد. از این جهت، شناخت ریشههای رفتار و نقد آن میتواند از جمله کارآمدترین رویکردها جهت تحول سازمان و ارتقای اثربخشی آن باشد. چنین مهمی به دست نمیآید مگر این که مبنایی نظری در ذهن خود ایجاد نماییم و همچنین سازوکارها و ابزارهایی برای نقد رفتار خود و دیگران در اختیار داشته باشیم.
دانلود فایل (آسیبشناسی رفتاری در سازمان)
منبع: واحد آموزش پدیده تبار