امروزه بسیاری از سازمانها با توجه به گستردگی فعالیتها و رقابت با سایر سازمانها توان و سرمایههای خود را بر توسعه توانمندیها و شایستگیهای کلیدی متمرکز میکنند، که یکی از راهکارها تمرکز بر امر تحقیقات و ایجاد نوآوریهای جدید میباشد زیرا که نوآوریها و پویاییها در زمینههای مختلف این امر را ضروری ساخته است.
اما تحقیق و توسعه چیست؟ باید گفت که تحقیق و توسعه شامل هر گونه کار خلاق، به طریقی نظامند به منظور افزایش دانش که به ایجاد طرحهای جدید و حتی کاربردی منتهی میگردد.در این راستا باید گفت که تحقیق و توسعه ای که منجر به کاربرد نشود و مشکلی را در این راستا حل نکند نمیتوان گفت که یک کار تحقیق و توسعهای می باشد.
حال در امر آموزش نیروی انسانی تحقیق و توسعه از روشهای مختلفی مانند گردش شغلی استفاده مینماید تا ضمن توسعه دید کارکنان، باعث تقویت روحیه کاری آنان گردند و آنان را به افرادی کل نگر تبدیل سازند. در این راستا طراحی مشاغل نیز باید طوری انجام شود که هدف مشاغل به خوبی مشخص گردد، زیرا که این وضوح باعث نگرش مثبت به شغلشان نیز می گردد.
بنابراین باید گفت که هر کاری از جمله کار توسعه منابع انسانی نیازمند سیاستها و برنامه ریزی های خاصی است، و تحقیق و توسعه نیز یک کار و برنامهی ویژه و خاص است که توسعه را در همه ابعاد نیروی منابع انسانی میتواند ایجاد کند. لذا در یک سازمان که به تحقیق و توسعه اهمیت داده میشود افراد موفق و با ذهنی تحلیلگر و مستقل وحتی متفکر ایجاد خواهد کرد.
در این راستا شرکت پدیده تبار در نظر دارد تا دوره و کارگاهی در این خصوص با بهرهگیری از اساتید خبره برگزار نماید، لذا علاقهمندان میتوانند جهت کسب اطلاعات بیشتر به سرفصل دوره تحقیق و توسعه در آموزش منابع انسانی مراجعه نمایند.