پس لازم است که مدیران تازهکار برای پیشرفت در کارخود تغییر رویه دهند و برای بهرهوری بیشتر در هتل از مدیران و کارشناسان خبره که در هتلهای مطرح کار کردهاند کمک بگیرند تا بتوانند علاوه بر درست انجام شدن کارها، رضایت مشتریان را نیز به حداکثر برسانند.
مدیریت هتل و هتلداری کاری بسیار سخت است زیرا که نمیتوان بر اساس تقلید از دیگر مدیران یک هتل را مدیریت کرد و در قبال مشکلات پیش آمده سریعا تصمیمگیری کرد، زیرا که مدیریت یک هتل نیازمند تجربه و دانش فراوانی است که طی سالها به دست می آید، بنابراین باید یک مدیر هتل برای کار خود هدف و برنامه داشته باشد در غیر این صورت سرمایههای هتل از بین خواهد رفت و حتی کارکنان نیز ناراضی خواهند شد.
مثلا وقتی که گزارشهای بخشهای مختلف یک هتل به دست مدیر میرسد باید توانایی تجزیه و تحلیل داشته باشد و بفهمد با توجه گزارشات کدام بخش با مشکل مواجه است و چگونه می تواند با راهکاری موثر برای آن ارائه دهد. در این راستا شرکت پدیده تبار در نظر دارد تا دوره مدیریت عمومی هتلداری را برای علاقهمندان به این حوزه را ارائه دهد و در این راه از مدیران و خبرگان هتلداری بهره بگیرد، لذا در صورت تمایل میتوانید به سرفصل دوره مدیریت عمومی هتلداری مراجعه نمایید.