بنابراین یکی از متدوالترین و گاها اساسیترین راههایی که می توان به توانمندیها و مهارتهای یک شخص پیبرد و تصمیم گرفت که آیا این فرد مناسب برای احراز شغل هست یا خیر، در این راستا اگر ما به عنوان مصاحبه کننده قادر به برگزاری یک مصاحبه حرفهای و مناسب نباشیم ممکن است فرد اشتباهی را به استخدام شرکت در بیاوریم.
بنابراین باید گفت که مصاحبه عبارت است از هنر پرسیدن سوالهای درست و دقیق و همینطور گوش دادن به آنچه که مصاحبه شونده میگوید و حتی چه چیزهایی را نمیگوید، بنابراین برای اینکه بتوان به نتیجه مطلوب دست یافت حتما باید از قبل جهت این مصاحبه آمادگی داشت و برای آن طرحی آماده شده باشد.
حال باید گفت علی رغم اینکه مصاحبه دارای انواعی مختلفی مانند مصاحبه خبری است، ولی مصاحبه شغلی و استخدامی یکی از مهمترین آنهاست که دارای اصول مختص خود است، زیرا که طرفین مصاحبه که عبارت هستند از مصاحبه کننده و مصاحبه شونده، روی به روی یکدیگر مینشینند و با یکدیگر مذاکره و گفتگو میکنند تا بتوانند به نتایج مورد نظر خود دست یابند.
این نوع مصاحبهها معمولا شفاهی هستند و در زمینههای پیش بینی شده اقدام به پرسیدن سوالات مختلف میشود و در پی گرفتن پاسخ قاطع و مستقیم در این خصوص هستند تا بتوانند مرحله به مرحله پیش بروند و فرد مصاحبه شونده به خوبی ارزیابی گردد. حال دراین راستا شرکت پدیده تبار در نظر دارد تا یک دوره آموزشی در خصوص مصاحبه شغلی و فوت و فنهای آن برگزار نماید که علاقه مندان می توانند به سرفصلهای دوره و کارگاه فوت و فن های مصاحبه شغلی مراجعه نمایید.