کاربرد هوش هیجانی در سازمان
همیشه وقتی بحث هوش می‌شود ناخودگاه ذهن ما به سمت نمرات دانشگاهمان سوق پیدا می‌کند یا اینکه اگر تست هوشی را پاسخ داده باشیم به یاد آن خواهیم افتاد، اما باید بدانیم که هوش هیجانی EQ مفهومی است بسیار وسیع‌تر از آنچه که به ذهنمان می‌رسد. با این تعابیر شاید باید بگویم که ما باید برای موفقیت در دانشگاه باید هوش شناختی یا IQ داشته باشیم اما برای اینکه بتوانیم در زندگی فردیمان و کاریمان موفقیت کسب کنیم باید مجهز به هوش هیجانی باشیم.
بنابراین باید گفت هوش هیجانی EQ به روابط اجتماعی اشاره دارد که در چه موقعیتی چه رفتاری انجام می‌دهیم و تا چه حد درست یا نادرست است،یا در شرایط مختلف چگونه عمل کند تا انگیزه‌ها را بالا ببرد یا حتی اینکه از پاداش های کوچک بگذرد تا به پاداش های بزرگ دست پیدا کند و به عبارتی هوش هیجانی یک نوع استعداد عاطفی است که مشخص می‌کند از مهارت‌های خود چگونه استفاده کنیم.
اما هوش هیجانی در سازمان چقدر اهمیت دارد؟ این هوش در سازمان آنقدر مهم است که پایین بودن آن دارای مضرات بسیاری است که از آن جمله می‌توانیم به عدم کارایی، ضعف در قضاوت، جذب کارکنان نادرست، از دست دادن کارکنان لایق، بی‌انگیزگی کارکنان و حتی عدم تمایل به انجام کارهای گروهی اشاره کرد.
اما افراد باهوش بالای هیجانی چه توانمندی هایی دارند؟ باید گفت که آنان این توانایی را دارند تا بتوانند امور مختلف را تحت کنترل خود داشته باشند، کارها را طبق زمان‌بندی تحویل داده و به تاخیر نیاندازند، ارتباطات بسیار خوبی برقرار کنند، در شرایط بحرانی خونسرد بوده و سعی می کنند آرامش خود را حفظ کرده و بهترین تصمیم را اتخاذ نمایند.
اینجاست که دیده می‌شود برخی از افراد در کارشان بسیار موفق‌ترند و از شانس بیشتری نیز برخوردارند و در برخی دیگر علی رغم کسب نمرات خوب در دانشگاه آنچنان موفق نیستند، لذا راه کار آن بهره‌گیری از هوش هیجانی است، که در این راستا شرکت پدیده تبار در نظر دارد تا اولین دوره هوش هیجانیEQ در محل شرکت خود و یا در محل شرکت متقاضیان با بهره‌گیری از اساتید خبره برگزار نماید. لذا می‌توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر به سرفصل‌های دوره هوش هیجانی و کاربرد آن در سازمان مراجعه نمایید.
