با ایزو 10015 فرایند آموزش خود را استاندارد کنید

اما با این حال فقط برگزاری دوره‌های آموزشی برای پرسنل نمی‌تواند عاملی برای موفقیت در این زمینه باشد و معیارهایی همچون نفرساعت آموزش، یا میزان دوره‌های برگزار شده و .. نشان دهنده کیفیت آموزش نیست، بلکه این اثربخشی دوره‌های آموزشی است که می تواند به سازمان ها کمک کند.

در این راستا ایزو 10015 معرفی شده است ؛ اما ایزو 10015 چیست؟ باید گفت که این ایزو از جمله استانداردهایی است که جهت راهنمایی جهت اجرای یک فرایند آموزش منظم و منطقی و منجر به اثربخشی، که می‌تواند در اکثر سازمان‌ها پاسخگو باشد ایجاد شده است.

برای اجرای ایزو 10015 باید چه کار کرد؟ برای اینکه بتوانیم از این سیستم و ایزو به خوبی بهره ببریم بایستی تعهد را در سازمان ایجاد و بنیان‌گذاری کنیم، تعهد مدیران به آن، تعهد آموزش گیرندگان، تعهد آموزش دهندگان،و.. همه و همه تا سازمان با استفاده از این استاندارد در مسیری درست به تحقق اهداف خود نائل شود.

مراحل ایزو 10015 در آموزش چگونه است؟ باید گفت که این استاندارد برای آموزش یک فرایند طراحی کرده است که از نیازسنجی شروع با طراحی وبرنامه ریزی ادامه، اجرا و درنهایت ارزشیابی می‌گردد، و هدف از آن نیاز طرح‌ریزی و سازماندهی و همچنین پایش کردن اثربخشی آموزش هاست.

همچنین از مزایای استاندارد 10015 می‌توان گفت که منجر به ارزیابی اثربخشی اموزش می‌شود، می‌توان به کمک آن سرمایه گذاری‌ای که روی آموزش انجام شده است را اندازه‌گیری کرد، تعهد ایجاد کرد و کیفیت دوره‌های آموزشی را بالا برد، حال در این راستا شرکت پدیده‌تبار در نظر دارد تا در این خصوص دوره و کارگاه آموزشی برگزار نماید، لذا علاقه مندان به این حوزه می‌توانند جهت ثبت نام و مشاهده سرفصل دوره آموزشی استاندارد آموزشی 10015 مراجعه نمایید.