سکوت سازمانی چیست؟

حتما تا به حال برای همه‌ی ما پیش آمده است که در محیط کاریمان با بعضی از عقاید، سیاست‌ها و حتی تصمیم‌های سازماتی مخالف هستیم ولی نمی‌دانیم چطور باید این مخالفت خود را ابزار کنیم به همین خاطر ترجیح می‌دهیم که در مقابل آن سکوت اختیار کنیم و این سکوت ممکن است از این عامل باشد که در ما ترسی وجود داشته باشد مانند ترس از دست دادن شغلمان، یا از دست دادن وجهه شغلی یا اجتماعیمان و ... که به این پدیده سکوت سازمانی گفته می‌شود.

در تعریف سکوت سازمانی چیست؟ همانطور که می‌دانیم همه کارکنان دارای عقاید و ایده‌های مختلفی هستند که می‌توانند آن را در غالب پیشنهادات یا نظرات و .. بیان نمایند اما از بیان آن برای سازمان خود امتناع می‌کنند و به عبارتی می‌توان گفت که نسبت به آینده سازمان بی‌اعتناع هستند، بنابراین سکوت سازمانی یعنی عدم بیان عقیده از طرف کارکنان در سازمان.

چرا سکوت سازمانی به وجود می‌آید؟ باید گفت سکوت سازمانی یک خطر بالقوه برای تغییر و رشد در هر سازمانی تلقی می شود، زیرا که در صورتی که کارکنان با بیان عقاید خود به جای مورد توجه واقع شدن با عکس‌العمل های منفی مدیران مواجه می‌شوند و این گونه سخن گفتن آن‌ها را به دشمنی علیه سازمان قلمداد می‌کنند و آن عقاید را برای تنبیه فرد به کار می‌گیرند، در چین شرایط سکوت سازمانی به وجود می‌آید و سازمان پویایی و رشد خود را از دست می‌دهد.

سکوت سازمانی چه اثراتی دارد؟ طبق گفته‌های فوق سکوت سازمانی منجر به محدود شدن اظهار نظرهای کارکنان خواهد شد که این امر منجر به کاهش اثربخشی تصمیم‌گیری های سازمانی، ایجاد استرس، بدبینی، عدم رضایت شغلی و در نهایت منجر به مانعی بزرگ بر سر راه توسعه سازمان خواهد بود.

حال با توجه به اهمیت این موضوع و جایگاهی که تا کنون در سازمان‌های ما نادیده انگاشته شده است، شرکت پدیده تبار در نظر دارد با بهره‌گیری از اساتید خبره در این زمینه کارگاه و دوره آموزشی سکوت سازمانی و عوامل موثر بر آن را برگزار نماید، لذا شما می‌توانید برای دسترسی به مطالب بیشتر و سرفصل های این موضوع به دوره شکست سکوت سازمانی مراجعه نمایید.