50 بازی آموزش رهبری در سازمان
بازی 39: تابو
1- به یک بازیکن از هر گروه یک عبارت مدیریتی متشکل از سه کلمه داده می‌شود به‌طوری‌که نباید آن را بر زبان بیاورد.
2- او باید این کلمات را برای اعضای گروه به گونه‌ای توصیف کند تا آنها بتوانند آنها را حدس بزنند.
مفهوم رهبری:
انتقال شفاف چشم اندازها به گروه، از جنبه‌های مهم رهبری اثر بخش است.
مفاهیم ریاضی/ علمی:
مفاهیم و عبارات مدیریتی
وسائل/تجهیزات:
کارت‌های که بر روی آنها، مفاهیم و عبارات مدیریتی نوشته شده است این مفاهیم (عبارات) از سه کلمه مرتبط به آن مفهوم تشکیل شده است.
زمان مورد نیاز:
در حدود یک دقیقه به ازای هر بازیکن
هدف بازی:
تشریح یک مفهوم مدیریتی برای اعضای گروه بدون اشاره مستقیم به کلمات تشکیل‌دهنده آن تا بتوانند آن مفهوم را حدس بزنند.
اندازه گروه:
10 الی 20 نفر
روال بازی:
به بازیکنان به نوبت کارتی داده می‌شود که برروی آن عبارات یا مفاهیم مدیریتی نوشته شده است. آنها باید به صورت شفاف و واضح آن مفاهیم را برای اعضای گروه تشریح کنند تا آنها بتوانند آن را حدس بزنند. به هر ترتیب، سه کلمه نوشته شده به عنوان اجزای تشکیل‌دهنده آن مفهوم علمی، جزء کلمات ممنوعه هستند و فرد تشریح کننده نباید در حین توضیحات از آنها اسمی به میان آورد. اگر از این کلمات استفاده کرد، باید جریمه و از بازی اخراج شود. اگر فرد نتواند عبارت مد نظر را به دلیل دشواری آن، برای اعضای گروه توضیح دهد، تا دو بار می‌تواند کارت را تعویض کند.
فرآیند بازی:
- زمانی که اعضای گروه نتوانستند عبارت مدیریتی را به درستی حدس بزنند، چه احساسی به شما دست داد؟
- وقتی همه در حال حدس زدن بودند، با گذشت زمان و نرسیدن به جواب صحیح، چه احساسی به شما دست داد؟آیا وقتی اعضا جواب‌های تکرار می‌دادند احساس عصبانیت می‌کردید؟
- آیا به دلیل توضیحات نامناسب، هم گروهی‌های خود را سرزنش می‌کردید یا آنها را تشویق می‌کردید توضیحات شفاف‌تری ارائه دهند؟
کاربرد عملی:
- برای ایجاد وحدت و اعتماد در تیم چه می‌توان کرد؟
