50 بازی آموزش رهبری در سازمان-شبکه غذایی
بازی 37: شبکه غذایی
1- به هر فرد کارتی داده می‌شود که نام یک موجود زنده روی آن نوشته شده است.
2- سعی کنید با تمام این موجودات زنده، یک شبکه غذایی بسازید.
3- اگر موجود زنده‌ای از بازی خارج شود، باید با توجه به شرایط جدید در ساخت شبکه، تجدیدنظر صورت گیرد.
مفهوم کلیدی رهبری:
رهبران اعضای گروه را تشویق به مشارکت می‌کنند و آن‌ها را به سمت هدف مشترک گروه سوق می‌دهند. رهبران هم الگویی برای پیروان خود هستند و هم نقش پیرو را در گروه ایفا می‌کنند.
مفاهیم ریاضی/ علمی: اکولوژی (بوم‌شناسی)
ابزار/ تجهیزات:
کارت‌هایی که روی هر کدام اسم یک موجود زنده نوشته شده است (این موجودات زنده باید با هم یک شبکه غذایی را تشکیل دهند)، زمان سنج.
زمان مورد نیاز:
15 الی 20 دقیقه
هدف بازی:
تلاش برای درگیر کردن هر عضو تیم در ساخت شبکه غذایی.
روال بازی:
کارت‌هایی که بر روی هر یک از آن‌ها نام یک موجود زنده نوشته شده است، بین اعضای گروه توزیع می‌شود. نام هر موجود زنده، نشان‌دهنده نقشی است که هر فرد باید در شبکه غذایی ایفا کند. هر یک از اعضا باید در تشکیل یک شبکه غذایی گسترده مشارکت کنند. مربی باید زمانی‌که گروه‌ها سرگرم ساختن شبکه هستند، آن‌ها را تحت نظر داشته باشد.
با تکمیل اولین شبکه، مربی باید شبکه را به‌دقت بررسی کند تا از منطقی بودن آن مطمئن شود. وی باید اعضا را از مدت زمانی که صرف ساختن شبکه کرده‌اند، مطلع کند. مربی، سپس چند موجود زنده را از شبکه خارج می‌کند و از اعضا می‌خواهد دوباره شبکه را تشکیل دهند. اعضای هر تیم باید روابط میان موجودات زنده تشکیل‌دهنده شبکه را برای مربی، شرح دهند.
هدف از این بازی به چالش کشیدن اعضا در موقعیت‌یابی برای خود به ازای خارج شدن موجودات زنده از شبکه است.
فرآیند بازی:
- بزرگترین مشکل در این بازی چه بود؟
- آیا همه اعضا در ساخت شبکه غذایی اهمیت یکسانی داشتند؟
- خارج کردن چند موجود زنده از شبکه، چه تأثیری بر سایر موجودات داشت؟
کاربرد علمی:
- از چه جهاتی، یک شبکه غذایی شبیه کارکرد یک تیم است؟
- آیا شما در سازمانی که عضو آن هستید بیشتر نقش شکارچی را ایفا می‌کنید یا طعمه؟
- خارج شدن چند عضو از تیم، چه تأثیری بر سایر اعضای تیم می‌گذارد؟ سایر اعضا در این شرایط، چه پاسخی می‌دهند؟
