کد خبر: ۱۴۲۱
تاریخ انتشار: ۰۲ شهريور ۱۳۹۴ - ۱۰:۴۸

صداقت

اینکه شما بخواهید افرادی را مدیریت کنید و راهبری نمایید نیازمند ایجاد اعتماد در آنهاست...
صداقت
اینکه بتوان با دیگران ارتباط برقرار کرد به عوامل مختلفی بستگی دارد و مسلما هر کس با روش خاصی اینکار را انجام می دهد و هر فرد به این روشها مسلط تر باشد فردی با روابط عمومی خوب تعریف می شود. اینگونه افراد در انتخاب شغل بیشتر مناسب برای کارهایی هستند که به جذب سریع افراد نیاز دارند و خیلی تداوم برقراری ارتباط مد نظر نیست.
یک فروشنده با خوشرویی و کلمات مناسب هدفش را که فروش کالا به مشتری است بدست می آورد.
در مدیریت این خصوصیت به تنهایی پاسخگو نیست، یعنی شما باید بتوانید با افرادی که می خواهید با آنها کار کنید ارتباط برقرار نمایید و بدون این ارتباط نمی توانید هیچ کاری را انجام دهید. ولی این ارتباط موقتی نباید باشد باید یک ارتباط پایدار باشد نمی خواهید متاعی را بدهید و بروید . 
می خواهید با افراد کار کنید. می خواهید روشهایی را با هم برای رسیدن به یک هدف بکار گیرید، می خواهید با هم همراه شوید در راهی که پستی و بلندی و سختی دارد. گاهی باید در این راه بنشینی، گاهی بخوابی، گاهی در جلو و گاه در عقب حرکت کنی. پس باید اعتماد وجود داشته باشد.
اینکه شما بخواهید افرادی را مدیریت کنید و راهبری نمایید نیازمند ایجاد اعتماد در آنهاست و بدون این اعتماد نمیشود انها را با خود همراه کرد. فردی اگر بخواهد با صرف لبخند زدن و احترام گذاشتن ظاهری در قلوب جا پیدا کند ولی در نهان بفکر قدرت طلبی و سوء استفاده از دیگران باشد هرگز موفقیت دراز مدت نصیبش نمی شود. 
کارکنان دارای هوش و ذکاوتند و لبخند ظاهری با اغراض منفی را خوب تشخیص می دهند. از یکی رو در رو تعریف کنیم و در پشت سرش زیر آبش را بزنیم هر چند این زیر آب زنی با کلاس و در لفافه دلسوزی و… باشد در نهایت آشکار میشود.
باید تار و پود محبت و صداقت را در این هدف بکار بگیریم و گرنه موفق نخواهیم شد یک گروه را مدیریت کنیم. اگر هم در چارت و به زور حکم رئیس باشیم کارکنان هم به ما لبخند می زنند و احترام می گذارند ولی طناب دار ما را دائما در ذهن خودشان می بافند، کار را خراب می کنند، دستورات ما را عوضی انجام می دهند و خلاصه کاری می کنند که بفهمیم چه اشتباهی کرده ایم. رابطه بلند مدت و موثر نیازمند صداقت است...

منبع: http://vista.ir